Beoordelingsgesprek – Wat is een beoordelingsgesprek? Is ontslag of overplaatsing na een slechte beoordeling mogelijk?
Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een Web-site of more than verschillende Internet websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden. Beheer opties Beheer diensten Beheer vendor_count leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Advies bij ontslag – five strategies bij ontslag die u immediate helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.
De overheid stelt doelen wide voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze wet staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.
Daarnaast bestaat de vergoeding uit een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar duurde. Dat ziet dus op de losse maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft. Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt door het gedrag van de werknemer, heeft deze geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ‘ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten’. Als er sprake is van faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. Als een bedrijf het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding in termijnen worden betaald. Dit kan alleen onder voorwaarden die de minister heeft bepaald. De werknemersverzekeringen
Zwangerschap en de zorg voor jonge kinderen vragen veel van ouders. Daarom zijn er een aantal verlofregelingen voor jou en je husband or wife in het leven geroepen. Je hebt dan een tijdje (betaald) vrij van werk om werk en zorg te kunnen combineren.
Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan fulfilled werknemers die ontslag zwangerschapsdiscriminatie krijgen?
Uw werkgever mag u niet discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.
Ontslag aanvechten – Over hoe u ontslag kunt krijgen en hoe u bij die soorten ontslag het finest het ontslag kunt aanvechten.
De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.
Schrijf op: de datum, de aanleiding, de gebeurtenis, wie erbij waren, of je het gemeld hebt bij de leidinggevende en wat deze reactie was. Dit dossier helpt je later on. Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat.
Discriminatie op het werk – Around wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.
Ontslag tijdens ziekte – Een zieke werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Hier vindt u de regels.